Klanten helpen om hun resultaten te verbeteren door een optimale inzet van talenten. Talenten die individueel, maar vooral ook binnen divers samengestelde teams, optimaal tot bloei kunnen komen. Cruciaal is de selectie van de juiste mensen op de juiste plek binnen een organisatie. Persoonlijkheid speelt hierbij een doorslaggevende rol. Het hebben van de benodigde kennis en ervaring is een startpunt, maar bepalend voor het succes in een specifieke functie blijken de persoonlijke competenties.

Om de juiste persoon op de juiste plek te kunnen plaatsen, is een eerste stap een analyse van de organisatie en de specifieke functie. Hierdoor wordt duidelijk wat de vereisten zijn om succesvol te kunnen zijn. Het gaat niet alleen om harde doelstellingen, maar bijvoorbeeld ook het passen binnen de bedrijfscultuur. Op basis van een helder eisenprofiel kan worden getoetst of er een goede match is met iemands persoonlijkheid.

Om iemands persoonlijkheid in kaart te brengen, kan gebruik worden gemaakt van een assessment. Of het nu gaat om selectie van een nieuwe medewerker, potentieelbeoordeling in het kader van loopbaanontwikkeling of ontwikkeling van een (management)team. Tongerloo HR Services biedt verschillende soorten assessments, op basis van wetenschappelijk onderbouwde (online) tests, interviews en eventueel rollenspellen.

Als gecertificeerd consultant kan ik Management Drives tools inzetten om op het niveau van individuen, teams en organisaties inzichten te geven in drijfveren. Management Drives meet en maakt inzichtelijk wat een team of persoon motiveert. Er wordt een gemeenschappelijke taal geboden – met zes kleuren – om gedrag bespreekbaar te maken en gebruik te maken van ieders krachten. Op basis van deze inzichten kan de performance worden verbeterd van individuen, teams en organisaties.

Contact